מקרה של אפליה בהריון לכאורה עשה את דרכו לבית המשפט העליון. לדברי MSNBC, המקרה בוחן את היקף חוק ההבחנה להריון משנת 1978 ואת צירי השאלה המרכזית: מה זה אומר להפלות עובדת בהריון? נראה שהעסקים אינם בטוחים אם להיות "עיוורים להריון" ולטפל בפועלות בהיריון, כמו כל אדם אחר, ללא התאמות פיזיות מיוחדות, או אם לעובדים בהיריון יש יוצאים מן הכלל כאילו הם נפגעים או נכים.
המקרה ששמע אתמול כרוך בפגי יאנג, נהגת לשעבר של UPS, שנשלחה לחופשה רפואית ללא תשלום כשהיתה בהריון. על פי ה"ניו יורק טיימס ", כאשר היא נכנסה להריון, היא נאלצה לקחת חופשה רפואית ללא תשלום - ללא הטבות ביטוח - כי החברה לא יספק את הצורך שלה" חובה קלה. "היא טוענת המעסיק שלה הפר את חוק ההבחנה הריון עושה לכן.
"ההיבט החשוב ביותר במקרה זה הוא ש- UPS סיפקה עבודה מתאימה לכל מי שיש לו הגבלת הרמה של 20 פאונד או יותר", אמר בגנסטוס, פרופסור למשפטים באוניברסיטת מישיגן, ל- MSNBC לפני הדיון, " למעט כאשר תוצאה של הריון.
"UPS אולי הכחישה פגי לי את הזכות לינה מקום עבודה סביר, אשר שולח את ההודעה לנשים אחרות הם עשויים לבחור בין עבודתם ההריון.
עם יותר ויותר חברות משלמות על הקפאת ביצים ועל שכיחות מוגברת של הפריה חוץ גופית, זה גם מטורף שאנחנו עדיין יש דיון זה, כפי שהטיימס קורא לזה, מקרה מאכזב של דז'ה וו. לחץ כאן כדי לחתום על העצומה של NARAL לעמוד עבור נשים עובדות בהריון.
