לדבר עם הגבוהים בעבודה הוא אמנות. אתה רוצה להיות דחוי - אבל אתה לא רוצה לקבל הלאה. בין אם אתה רוצה לעשות את 9 עד 5 פחות משועמם למוות, או שאתה מרגיש שאתה לא מקבל את היתרונות שמגיע לך, לדבר. נעזור לך לעמוד בפני הבוס שלך ואולי אפילו לעלות בסולם.
1 "מה התפקיד שלי?"
העובדים עושים את הטוב ביותר כאשר הם מבינים מדוע התפקידים שלהם חשובים וכיצד הם עושים השפעה, אומר YouBeauty אושר מומחה יועץ מקצועי במקום העבודה מתיו דלה Porta, Ph.D. אם אתה לא בטוח של המקום שלך בתוך החברה, לשאול את הבוס כדי להבהיר את תיאור התפקיד שלך ומה הוא או היא רואה את המטרה העיקרית שלך. זה יעזור לטפח תחושה של גאווה במצב שלך ולהפוך את זה יותר קל לעשות את העבודה שלך היטב.
"אני רוצה לקחת על עצמי יותר אחריות".
לעתים קרובות מדי, העובדים מרגישים מבוקר וחסר אונים בעבודתם, וכתוצאה מכך אדישות וחוסר מחויבות לארגון שלהם, אומרת דלה פורטה. אם אתה מרגיש כי העבודה שלך לא מאתגרת, או אם אתה משועמם כל הזמן, לוקח על עצמו יותר עשוי להיות מה שאתה צריך כדי לעורר את דעתך ואת האנרגיות שלך, ולהפוך את הימים להרגיש כמו פחות לגרור. להיות עסוק אבל עוסקת מרגיש הרבה יותר טוב מאשר להיות underutilized.
3 "מה אני יכול לעשות כדי להתקדם בחברה?"
אף אחד לא רוצה להיות בעבודה ללא מוצא. זה מניע לדעת כי יש לך ניידות כלפי מעלה בתוך הארגון שלך. לברר על פוטנציאל קידום ולעשות מאמצים ברורים לשים את עצמך במצב לעלות. אולי אתה יכול להוביל פרויקט צוות, או להתנדב להשתלט על עמית לעבודה שיוצא לחופשה. "זה חיוני שמישהו שמטרתו לקחת תפקיד מנהיגות יוכר כמנהיג", אומר ארט מרקמן, דוקטור, מחבר הספר "הרגלי מנהיגות" ומומחה לפסיכולוגיה של YouBeauty.
"אנחנו יכולים לדבר? "שאלתי.
לפעמים יש לך את הבוס מהגיהינום. אם השטן במשרד הפינתי נותן לך זמן לא הוגן, אתה יכול להתעמת פנים אל פנים. אל תעשה את זה reactive אחרי אחד ההתקפות שלה, אבל לעשות את זה באופן יזום כאשר המים רגועים. להיות גלוי, אבל בצורה מאוד מודאגת. זכרי, אתה מנסה להוריד אותה מהגב שלך, לא לשכנע אותה שהיא בריון.
להיות ספציפי להיות ישיר, למשל, " תודה על הפגישה איתי. אני רוצה לדבר על [אזור הדאגה העיקרי שלך]. האם יש דרך שנוכל לפתור את הבעיה כדי לפתור בעיה זו? אני שונא לשאול את זה ממך כי אתה הבוס, אבל אני מקווה שנוכל לחשוב על פתרון טוב ביחד ." ייתכן שיהיה עליך לעשות זאת פעמיים או יותר לפני שתראה כל שינוי.
5 "אני צריך ..."
אמריקאים רבים מגלים כי האיזון בין החיים לעבודה שלהם הוא מפנה רחוק מדי לעבר המשרד. למעסיקים יש הזדמנויות רבות להגיע לעובדים כבדי משקל - אבל, מזהירה דלה פורטה, לפעמים צריך לשאול. שוחח עם המנהל שלך על הזדמנויות ל - Flextime, לטיפול בילדים, לזקנה, לסיוע בניהול פיננסי ובחופשת לידה. אתה צריך גם להיות מסוגל להסתמך על המעסיק שלך כדי לספק מידע על תוכניות לקדם ירידה במשקל, הפסקת עישון וניהול מתח, יחד עם גישה למכון כושר באתר או בקרבת מקום.
"אני רוצה להעלות."
מחקרים מצביעים על כך שגורם אחד התורם לפער ההכנסות בין גברים לנשים הוא כי נשים אינן מקיימות משא ומתן על משכורותיהן. מחקר אחד גילה שכאשר משכורת פורסמה כמתוקנת, נשים לקחו אותה ללא קרב, בעוד שגברים היו נוטים יותר להעלות סירחון. כאשר אתה כבר בעבודה שלך במשך זמן מה, אתה יכול לבוא לראות את המשכורת שלך כמו דבר סטטי. זה לא. אם הגדילה את עומס העבודה או האחריות מאז הפעם האחרונה שיש לך עלייה בשכר, או שאתה מרגיש שיש לך אחרת קיבל שכר שלם, לבקש אחד. להציג טיעון ברור למה מגיע לך יותר ולהראות הבוס שלך מה אתה באמת שווה.
7 "בוא לא נלך לשם".
זה נהדר להיות ידידותי עם הבוס שלך, אבל מקבל קרוב מדי יכול לטשטש את השורות בין המעסיק לעובד. זה יכול להיות קשה לעבור מ dishing כדי לקחת הוראות. אם הדברים נעשים אישיים מדי, אתה יכול לנווט את השיחה בחזרה לנושא מקצועי יותר, ולהתחנן לענות שאלות חקר על החיים שלך מחוץ למשרד. כפי שאמר אחד השותפים בקבוצת השקעות פרטית, "בשבילי יש תמיד בסיס בסיסי של הקרקע: אם אתה קובע את המשכורת של מישהו אז קשה להיות חברים אמיתיים בסופו של דבר".
טורי ג 'ונסון, מנכ"ל חברת גיוס שירותי נשים לשכור, מסכים כי הבוס שלך לא צריך להיות החבר שלך. "בסוף היום האחריות שלהם היא להביא לתוצאות. פרק זמן."
