ככל שמדובר בשכר הפער בשכר השוויון, מחקר חדש מדוח ממשלתי עולה כי קריירה של נשים בקריירה בגיל 45. ד"ר רוז אלטמן, מחברת הדו"ח, גילתה ל"טלגרף הבריטי "מדוע הקריירה של נשים בסכנה בגיל 45 ומה אנחנו יכולים לעשות כדי לשנות את העובדה המחרידה הזאת.
בעבודתה עם אלוף העסקים לעובדים מבוגרים, ד"ר אלטמן גילתה שהטיית גיל נגד נשים מנעה מהם קידומים בתחום הנבחר שלהם. לאחר ראיון עם מנהלי משאבי אנוש, היא מצאה כי "כישרון התקדמות מפסיק עבור נשים סביב גיל 45, עבור גברים, 55." גילאיזם היה ללא ספק תמיד בעיה במקום העבודה, אבל זה יהיה יותר בעיה אצל נשים מאשר גברים הוא רק אבסורדי.
אז לא רק שנשים צריכות להילחם בסקסיזם במקום העבודה שלהן, אלא גם בגזענות? שני היבטים טבעיים, בלתי נמנעים של עצמכם הם כנראה גב ענק להגדיר בקריירה של אישה. פנטסטי.
נשים נדחתה קידום הקריירות שלהם בשל העדפה כלפי המועמדים הצעירים כבר מצאו פשוט לעזוב את הענף שלהם בשל חוסר התקדמות. עם מיומנויות מפותחות, ושנים של ניסיון, הכישרון שלהם מבוזבז בזכות סטריאוטיפים מיושנים, כי הערך נראה ונער מעל הכישרון.
אז, נשים יכולים לצפות לעבודות שכר נמוך יותר להכות את התקרה זכוכית חשש ברגע שאתה 45? בנקודה זו בזמן, כן. עם זאת, אפליה של גיל ומין יכולה להימחק עקב קנסות חמורים יותר על חברות המפלות, ומסייעת באספקת הדרכה ניהולית נכונה לכל העסקים. Altmann גם מציע תהליך של שריקות כדי למנוע סיכון עבור מי לדווח על גיל ומין אפליה. אצבעות חצו את זה קורה במוקדם ולא במאוחר.
