לאחר תהליך בחירה מפרך של תחרות מתחרים על משרה בחברה שלך ועל משא ומתן על שכר (aka שכר לדבר), אתה נשלח למקום לא מוכר מלא אנשים שאתה כנראה מעולם לא נפגש לפני אבל עכשיו עומד לבלות יותר זמן עם כל חבר של המשפחה הקרובה שלך. כמה מאותם אנשים יבוטלו, בעוד שאחרים ירקיעו דרך שורות המנהיגות, בסופו של דבר יגידו לך מה לעשות. אבל ככה, חיי עבודה מודרניים נשמעים הרבה כמו "משחקי הרעב", נכון? אשר עשוי להיות למה כל כך הרבה דרמות המשרד היומיומי יכול להיראות גדול מהחיים, אשר יכול להשפיע על הרווחה שלך ואת המוניטין שלך כדי boot.Not מקבל נשאב לתוך דרמה במקום העבודה היא לא משימה קלה. אז דיברנו עם מומחים לקריירה על איך לנווט בחריפות חמישה תרחישים מלאים דרמה מלא, לשמור על השפיות שלך, להישאר בצד הטוב של המנהל שלך ולשמור את הסיכויים לטובתך במשרד. תרחיש מס '1: יש לך עמית לעבודה שמניח לך תזכירים חשובים "בטעות". אתה לא בטוח, אבל אתה חושב שהיא מחבלת אותך. זה מפתה לתת לה לטעום את התרופה שלה על ידי "שכחה" לתת לה לדעת על שינוי זמן הפגישה, אבל זה רק יהיה להסלים את המצב, מזהיר אליסון גרין, מומחה הקריירה ומייסד של משאב הקריירה Blog AskaManager.org . בפעם הבאה זה קורה, בשלווה ובצורה ישירה לשאול את עמית לעבודה מה קרה. רוב הסיכויים, להיות קראו ייתן לה לדעת שאתה לא תעמוד על הטריקים שלה. כמו כן, לקחת הערכה כנה של ההתנהגות שלך כדי לוודא שאתה לא עוזר דלק את האש. אתה יכול גם לנסות להיות ידידותי ולתת את האויב במשרד שלך מחרוזת ללא מחרוזות ללא עבודה עבור עבודה טובה, אשר יכול לעזור לפזר את המתח בינך לבין מישהו שרוצה את העבודה שלך. ומחרוזת של התנהגות ללא אשמה בצד שלך תקבל תשומת לב על ידי האנשים החשובים. "זה נשמע פוליאניש, אבל ראיתי את זה משחק פעמים אין ספור, כי כאשר כולם יודעים שאתה נמוך דרמה וקל לעבוד עם, כל משוב שלילי ישקף רע על האשפה ולא עלייך", אומר גרין. אם היא ממשיכה עם התנהגות רעה שלה, אז אתה צריך לולאה במנהל שלך. "כמנהל, אני רוצה לדעת אם משהו כזה קורה", מסביר גרין. תרחיש מס '2: יש לך בוס חדש - ושמועות עפות כי הפיטורים באים. חדשות רעות: הן עשויות להיות. אבל אפילו כך, להתנגד לדחף לרכל על האפשרות עם חברי המשמר הישן, מזהיר גרין. "לעתים קרובות כל כך כשמנהל חדש נכנס, הקבוצות הקיימות יהיו עמידים - אפילו לא במודע - לחזון שלה או דרך לעשות דברים", היא מסבירה. על ידי הולך נגד גרגר זה מראה ההתלהבות של התוכניות של הבוס החדש, אתה מציב את עצמך במצב טוב יותר מאשר היית אחרת. כמדד גיבוי, ודא את קורות החיים שלך - הן באינטרנט והן על הנייר - הוא מעודכן ולהתחיל רשת עם אנשי קשר בחברות אחרות אתה מעוניין לשמור על האפשרויות הפתוחות שלך. תרחיש מס '3: למנחה שלך יש בהחלט כוכב בקבוצה שלה - וזה לא אתה. כאשר הבוס שלך שופך פרויקטים ושבח על אדם מסוים, האינסטינקט שלך עשוי לרצות לעשות משהו כדי להתבלט. אבל במקום לנסות להוכיח מדוע אתה צריך להיות מקבל את ההזדמנויות שהיא נותנת את עמית לעבודה, הפתרון הטוב ביותר שלך הוא להפנות את המיקוד שלך לתוך איך אתה יכול להפוך את החיים של המנהל שלך קל יותר. "מנהלים מתרשמים מעובדים שמקדימים את המשחק", אומרת הת'ר הוהמן, מומחית לקריירה במקום העבודה ומייסדת חברת ComeRecommended.com, חברת שיווק תוכן ויחסי ציבור. במקום לחכות פרויקטים להיות doled החוצה, לעשות מחקר ראשוני על הקצאת הבחירה ולהציג את הממצאים שלך הבוס שלך במזכר. על ידי שמירה על התמקדות התרומות שלך ולא להסתבך בתחרות דמיונית עם עמית לעבודה שלך, יש לך את הסיכוי הטוב ביותר כדי להפגין את הכישרון הייחודי שאתה מביא לשולחן. תרחיש מס '4: נראה שכולם מבקשים "רק שניה אחת" של עזרתך - ושעות לאחר מכן, עדיין לא קיבלת את רשימת המטלות שלך. כמובן, אם זה לשכור חדש או underling על הצוות שלך, זה בסדר לעזור עד שהם לומדים את החבלים, אשר צריך לקחת כחודש, מזכיר ניקול וויליאמס, מומחה הקריירה עבור LinkedIn. "הרבה פעמים, אנשים שמבקשים פעם אחת על עבודתם מחפשים רק עידוד", אומר וויליאמס. "אם אתה עדיין שולח בקשות לעבודה, אתה צריך להשלים פרויקט גדול או משימה רגישה בזמן, פשוט" מצטער ", אני מוצף, " חוזרת על עצמה לפי הצורך עם פירוט על הפרטים לא אמור לעזור לעמית שלך לקבל את הרמז. ובעתיד, להעריך את אלה "רק שנייה" בקשות על ידי שואל איך הם משפיעים עליך ועל הצוות. רוב הימים העבודה שלך תצטרך לבוא קודם, אבל עוזר לעמית שלך לתקן את המדפסת היא תקוע או עריכת תזכיר שלו מראה עבודת צוות, אשר יכול לשפר את המשרד מורל פלוס, בסופו של דבר תצטרך להשתמש במדפסת זו, גם. תרחיש מס '5: עמית לעבודה שלך הוא כל כך כיף אחרי שעות, אבל מביא יותר מדי של המפלגה המפלגה לתוך המשרד. היא מפרסמת קנדידים של שעת האושר של המשרד הקפוא בפייסבוק וכותבת אותך ותמיד מדברת על הדרמה האחרונה שלה מחוץ למשרד - אשר, אתה מודה, יכולה לפעמים להיות צווחנית, אבל לא כשהבוס שלך עובר ושומע אותה שיתוף יתר על השולחן שלך. קשה לקבוע גבולות כאשר אתם חברים טובים עם עמית לעבודה, אבל זה חיוני, מציין ויליאמס. "כאן צריך להיות ישיר וישיר", היא אומרת. "תן לה לדעת שאתה אוהב להסתובב, אבל אתה רוצה לשמור על חיי העבודה שלך ואת החיים החברתיים בנפרד ככל האפשר." הגדרת פקדי הפרטיות בפייסבוק אז אתה צריך לאשר כל תגים לפני שהם פורסמו בדף שלך, ו תן לעצמך שלטון של שלוש דקות עבור צ 'אט watercooler, להביא את הטלפון שלך כמו אחיזה כדי להקל על לחלץ את עצמך במהירות. בדרך זו, תוכל לשמור על ידידות ועל המוניטין המקצועי שלך שלם.
