היום פרסם ה"ניו-יורק טיימס" את המאמר הראשון בתחקיר של שני חלקים על תנאי העבודה של פועלי מסמרים. עבור כל מי שהיה אי פעם זחילה לתוך חנות קטנה עבור מניקור $ 10, הממצאים היו מטרידים:
"הניו-יורק טיימס ראיינו יותר מ -150 עובדי סלונים ובעלי משרדיים, בארבע שפות, ומצאו כי רובם המכריע של העובדים משלמים מתחת לשכר המינימום; לפעמים הם אפילו לא שילמו. העובדים סובלים כל מיני השפלות, כולל העצות שלהם מעוגנות כעונש על עבירות קלות, ניטור וידאו קבוע על ידי הבעלים, אפילו התעללות פיזית. מעסיקים נענשים רק לעתים נדירות על עבודה ועל הפרות אחרות. "
המאמר הותיר הרבה נשים אשר תכופות סלוני ציפורניים עבור מניקור זול מרגיש אשמה ולא בטוח איך להגיב בצורה הטובה ביותר על דו"ח של הפרות. אז, מה אתה יכול לעשות בקשר לזה? יש לנו כמה עצות:
1. טיפ היטב במזומן.
לדברי טיימס, "עובדים מספריים הציפורן נחשבים בדרך כלל" עובדים tipped "תחת חוקי המדינה הפדרלית העבודה." כלומר, בעלי סלון יכול לשלם לעובדים פחות משכר המינימום, מתוך ציפייה כי הלקוח יהיה לפצות את הפער לשלם על ידי המציע נחת. אבל, במקרה של מניקור זול, טיפ רגיל 20% יכול רק לנער החוצה שניים או שלושה דולר. אז טיפ בנדיבות, רצוי במזומן ישירות לטכנאי, אשר יגרום לו סביר יותר כי הכסף יהיה בסופו של דבר בארנקו או שלה, ולא להיות בכיס או רזה על ידי הבעלים סלון. (על פי חדשות ארה"ב & דוחות העולם, השכר החציוני של טכנאי הציפורן הוא רק 19, 340 $ בשנה ואת הנמוך ביותר ששולם בתעשייה לקחת הביתה תחת $ 16, 000 בשנה.)
עם זאת, טיימס מזהיר, בסרגל צד תחת הכותרת "3 דרכים להיות מודעת חברתית נייל ללקוח סלון" כי "הדחף להמציא את הגירעון של העובד לשלם יותר עם עצות יכול להיות אחד אצילי, על פי עורכי דין, אבל עושה מעט כדי לפתור את הבעיה שורש, ולמעשה יכול להנציח את זה. "
2. חשוב פעמיים לפני להתלונן.
כמה סלונים מעגן את עובדיהם כבר - לשלם נמוך על עבירות, הן הגדולות וקטנות. אחד הסיפורים הבולטים, בכל הדרכים הלא נכונות, שנכללו בחתיכת הטיימס, היה הסיפור על הגברת עם נעלי הפרדאדה של עור הפטמה שנטלה מסיר פולני; התלונן הלקוח בפני בעל החנות, אשר, בתורו, עגן את מניקוריסט 270 $ כדי לכסות את העלות של החלפת הנעליים.
עכשיו, זה לא אומר כי הלקוח לא היה בסדר להיות כועסת כי נעליה נהרסו, אבל האם היא ידעה כי אישה שעושה פחות משכר המינימום יהיה שכר שלה עגן, אולי הלקוח היה חושב פעמיים לפני צנרת.
3. להיות בררנית על הסלונים שלך.
אם סלון נראה כמו מקום שבו עובדים מתעללים, זה כנראה. עבור למקום אחר. כמה סימנים לחפש הם ציוד כי הוא מלוכלך או בזלזול; טנדרים נושרים או אוספים קבוצות של מניקוראים לעבודה ביום; ואת חוסר מכונות timard, אשר יכול להצביע על שעות העובדים אינם נמצאים תחת פיקוח.
דבר נוסף שיש לחפש הוא סלונים אשר הקימו קוד אתי. יוסטון כרוניקל מציע כי סלונים לאמץ קוד אתי המכסה "התנהגות העובד בתוך הסלון, הטיפול של הלקוחות שלך, אינטראקציות עם סלונים אחרים. כלול את קוד האתיקה בהכשרת עובדים ובמדריך מעת לעת להעריך עד כמה העובדים שלך עוקבים אחר הקוד. פוסט זה בולט בסלון שלך שבו הלקוחות יכולים לראות את זה כך שהם מכירים את הפילוסופיה האתית שלך. "המאמר גם מדגיש כי סלונים להבהיר את הקוד האתי של בעלי" לא יפלו נגד עובדים או לקוחות על בסיס גזע, סקס, דת, גיל או מוצא אתני ". אפליה שעמדה בפני עובדים לא-קוריאנים היתה נושא שהתפרסם בעיתון" טיימס " לעומק.
4. לחנך את עצמך.
אם אתה הולך באופן קבוע לאותו סלון, פגע ב- Google כדי לבדוק תלונות תלויות או תלויות ועומדות נגד הבעלים. אתה יכול גם לקרוא ביקורות Yelp כדי לראות אם לקוחות אחרים התלוננו על הבעלים מפוקפקים או טיפול של מניקוריסטים זה נראה כבוי.
למידע נוסף על בטיחות מסמר ועל זכויות העובדים על ידי חיפוש קבוצות תמיכה באזור שלך, כגון קליפורניה בריא נייל סלון שיתוף פעולה ואת שיתוף פעולה אורגון עבור מסמרים בריאים. והכי חשוב, להניח את iPad ולדבר עם הטכנאי שלך כדי לברר אם הוא או היא להיות מטופלים די (למשל, אם אתה מקבל טיפול שעווה בחדר פרטי). הפרות עבודה ניתן לדווח באופן אנונימי מחלקת העבודה של המדינה שלך.
