כבר ידענו ש -41% מאיתנו עם משרות שמציעות חופשה בתשלום לא מתכוונים להשתמש בכל זה. סקר חדש של US Travel Association מזכיר לנו על P (ששולם) ב PTO. האמריקאים קולקטיבית יש 224 מיליארד דולר זמן חופשה שנצבר בחברות במגזר הפרטי, דוחות TIME .
הדו"ח מציין כי זה זמן החופשה בשימוש הוא כמעט מחצית הגירעון הפדרלי. "החובה הממוצעת לחופשה לכל עובד מסתכמת ב -1, 898 דולר, ובחלק מהחברות שנחקרו עולה על 12 אלף דולר לעובד", נכתב בדו"ח. האם אתה מסירת את החברה $ 1, 898 או 12, 000 $ תוספת? כך או כך, מגיע לך חופשה.
גרוע מכך, ההתחייבות גדלה ב -65.6 מיליארד דולר מ -2015 עד 2015. לארגון הנסיעות האמריקאי יש יוזמת "פרויקט: זמן יציאה". זה כמה זמן האמריקאים מפסיקים לעבוד - וזה המעט בארבעה עשורים.
TIME מדווח כי אלה שעובדים בחברות קטנות להתגלגל על הסכום הנמוך ביותר של זמן חופשה. אנשים שעובדים עבור חברות עם פחות מ -100 אנשים מתגלגלים על פני פחות מחמישה ימים, בעוד שאנשים בחברות עם חמישה אנשים או פחות מתגלגלים אפילו פחות מזה. הם מציינים כי אלה בחברות קטנות עשוי לקבל פחות ימים מלכתחילה.
דיווחים קודמים של אגודת הנסיעות האמריקנית קשרו ימי חופשה עם בריאות נפשית והרפיה. (Duh.) רוב הסיכויים הם אלה מספרים עגומים לא ישתפר עד ארה"ב עושה חוק פדרלי המחייב זמן חופשה בתשלום, או מעסיקים להתחיל לעודד את העובדים שלהם כדי להשתמש בפועל את ימיהם.
עד אז, אני פשוט לעזוב את זה כאן: Expedia.com.
