ואולם, התביעות המתמשכות לתאריכים ולטיפול בלתי הולם בעבודה הן בבירור הטרדה מינית. אבל הסימנים של הטרדה מינית הם לא תמיד כל כך שטוח החוצה ברור יכול לכלול שם קוראים, הודעות דוא"ל לא הולם ואת שיתוף לעבודה שלך שיתוף פרטים לא רצויים על חיי המין שלו. בשנת 2011, 11, 364 תלונות על הטרדה מינית נעשו על ארה"ב שוויון הזדמנויות הזדמנות הוועדה; 84% מתלונות אלה הוגשו על ידי נשים. סקר נוסף של 782 עובדי ארצות הברית שנערך על ידי לואיס האריס ושותפיו מצא כי 100 אחוז מהנשים שדיווחו על הטרדה אמרו כי הם היו מוטרדים על ידי גברים.
"הטרדה מתרחשת בדרך כלל בסביבות שאינן ידידותיות לנשים במובן הרחב יותר", אומרת קארן גולדברג, מרצה למשאבי אנוש באוניברסיטה האמריקנית בוושינגטון, ששימש עד מומחה להתעללויות מיניות רבות ואת המקרים הפליה. "כשדברים לא נעימים קורים בעבודה, אתה פשוט מושך בכתפיו כ"נערים יהיו תגובה של בנים בלי להבין ש'הה, זה לא בסדר שבנים יהיו בנים '". קו פאנץ 'להנאת הצפייה שלנו ואנשים מהירים להאשים את הנקבה בהתנהגותו הגברית של הזכר, זה כמעט כאילו סוג זה של התנהגות הפך לנורמה. וכתוצאה מכך, רבים מאיתנו הפכו קהה לזה. זה הזמן להתעורר. הנה כמה סימנים פחות ברורים של הטרדה מינית, כך שתוכל לזהות אם זה קורה לך ולנקוט צעדים כדי לעצור את התנהגות לא רצויה ובלתי מוצדקת. האגודה האמריקאית לאוניברסיטאות נשים מציעה אסטרטגיות ספציפיות לקורבנות הטרדה מינית כאן.
1. הבוס שלך קורא לך ואת הנשים האחרות בשמות המשרד.
על פי הוועדה לשוויון הזדמנויות בעבודה בארה"ב: "הטרדה אינה חייבת להיות בעלת אופי מיני, ויכולה לכלול הערות פוגעניות בנוגע למין של אדם". לדוגמה, אם אתה ושאר העובדות נקראות שמות פוגעניים במקום העבודה, אך עובדים זכרים לא יכול להיות הטרדה מינית, גם אם קוראים שם אין תוכן מיני, מסביר עורך דין אדם קרטר, מנהל בקבוצת התעסוקה בוושינגטון די.סי. למעשה, הטרדה מינית נחשב סוג של אפליה מינית. זה לא מוגבל לכל שילוב מסוים של המינים. "אם מנהל זוחל ומנצח רק את האנשים שעובדים בשבילו (או אותה), זה גם עלול להיות הטרדה בלתי חוקית", אומר קרטר.
2. עמית לעבודה שלך הוא תמיד מדבר על חיי המין שלו ואפילו להיטים על הלקוחות.
בעוד הטרדה מינית בהחלט כוללת הצעות מיניות לא רצויות או גישוש, קרטר אומר שהוא גם מרחיב לכל התנהגות מינית שאינה רצויה לעובד ויוצרת סביבת עבודה עוינת. "ההתנהגות לא צריכה להיות פוגעת בכוונה, ואין צורך להפנות אותה לעובד שמתלונן - או לכל אדם ספציפי, לצורך העניין", הוא מציין. לדוגמה, אם יש לוחות שנה ספורט מאויר ומגזינים פלייבוי מפוזרים ברחבי המשרד זה עושה לך מאוד לא נוח, זה יכול להיות סוג של הטרדה מינית. או אם עמית לעבודה מצמרר מדבר לעתים קרובות על הסקסיפיקסים שלו ושריקות וקריצות על לקוחות ועוברי אורח, זה עלול ליפול גם תחת הטרדה מינית. "אם התנהגות כזו נחשבת כהטרדה מינית משתנה ממקרה למקרה", אומר קרטר.
3. הטרדה היא בדיחה אחת גדולה לכולם חוץ ממך.
האם ידעת שההטרדה המינית אינה חייבת להיות מפורשת בטבע, אך היא יכולה לכלול לכאורה מזיקים - לאחרים לפחות - גם מחוות לא מילוליות? גולדברג מספרת מקרה אחד שבו היתה מעורבת באישה שעבדה בסביבה עם כימיקלים מסוכנים, שבהם כולם נדרשו ללבוש חליפה (לחשוב על סגנון "שובר שורות " ). בשלב מסוים, אחד מעובדיה הגברים פתח את החליפה לפניה. אף על פי שהיו לו בגדים מתחת, היא מצאה את ההתקפה הזאת. האשה סיפרה לו, וגם דיווחה על כך למשאבי אנוש. "בתגובה, כל הגברים במחלקה שלה התחילו לעשות מחוות פתוחות, אז מה שהתחיל כשעה קצרה לרגע הפך להיות דבר ענק זה שבו הם כמעט ללגלג על העבירה, " אמר גולדברג. בעוד שהריצה הראשונית עשויה או לא עשויה להיחשב כהטרדה מינית, הרי שההשתלחות המתמשכת וההשתתפות ההמונית לאחר מכן אכן תהיה.
4. עמית לעבודה שלך או הבוס שולח הודעות דוא"ל לא הולם.
הודות לטכנולוגיה, מטרידים מוצאים דרכים חדשות להתנהג בצורה נמרצת. הודעות דואר אלקטרוני לא הולמות - כולל בדיחות ותמונות מיניות - הפכו נפוצים מאוד, לדברי קרטר. Cyberstalking גם מאפשר למנהלים ועמיתים לפלוש לחיים הפרטיים של העובד. "טלפונים סלולריים יכולים לשמש לצילום תמונות בלתי הולמות, וטכנולוגיות מעקב חדשות יכולות להיות אפילו פולשניות יותר", הוא אומר. עם זאת, אם אתה מטריד מינית, הטכנולוגיה יכולה לשמש את היתרון שלך, יותר מדי. "שימוש בטלפון מצלמה כדי לתעד התנהגות פוגעת - כל עוד זה לא יגרום צרות נוספות - יכול לעזור לכפות על החברה שלך לפעול", מציין קרטר.
